TEST AUTOEVALUACIÓN Y DIAGNÓSTICO -ADAPTACIÓN AL CAMBIO ORGANIZACIONAL

Capacidad de modificar determinados objetivos cuando surgen cambios en la propia conducta, dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio.
Capacidad sostener su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información, o cambios del medio.

Proceso de cambio que afecta únicamente a la estructura organizacional, los departamentos las redes de información, los niveles jerárquicos, etc.
Proceso de transición visualizado como una posible mejora o inconveniente para la empresa.
Proceso de transición entre una situación o paradigma actual a una situación futura o nuevo paradigma, visualizado como una mejora.

Las organizaciones poseen cuatro clases de cambios: Estructurales, en la tecnología, en los productos o servicios y culturales.
Las organizaciones poseen dos clases de cambios: De paradigma y de conducta.
Las organizaciones poseen tres clases de cambios: Estructurales, culturales y en la tecnología.

Requerido