Estimadas y estimados participantes:
Les damos la más cordial bienvenida al curso Gestión del Cambio Organizacional, una instancia formativa diseñada para fortalecer la comprensión y las herramientas necesarias para abordar de manera efectiva los procesos de cambio dentro de las organizaciones.
Este curso contempla 4 módulos formativos, con una duración total de 16 horas pedagógicas, en los cuales se revisarán conceptos clave, enfoques y estrategias que permiten comprender cómo las personas y las organizaciones enfrentan los cambios, así como las herramientas necesarias para gestionarlos de manera planificada y efectiva.
A lo largo del curso, se promoverá la reflexión, el análisis de situaciones organizacionales y la aplicación práctica de los contenidos, con el propósito de favorecer procesos de cambio que consideren la cultura organizacional, el liderazgo y la participación de las personas.
Les invitamos a participar activamente en las actividades propuestas y aprovechar este espacio de aprendizaje.
¡Les deseamos mucho éxito en este proceso formativo!
En este módulo se abordarán los conceptos fundamentales de la gestión del cambio organizacional, analizando el cambio como un proceso natural dentro de las organizaciones. Se revisarán los principales enfoques y factores que influyen en los procesos de cambio, así como la importancia de comprender el comportamiento humano y la cultura organizacional para facilitar la adaptación y el aprendizaje en contextos de transformación.
En este módulo se analizará el rol de la cultura organizacional en los procesos de cambio y cómo los valores, creencias y prácticas influyen en la forma en que las personas enfrentan las transformaciones dentro de las organizaciones. Asimismo, se abordará el fenómeno de la resistencia al cambio, sus principales causas y estrategias para gestionarla de manera efectiva.
En este módulo se revisarán distintos modelos y enfoques utilizados para gestionar procesos de cambio en las organizaciones. Se analizarán sus principales etapas, herramientas y estrategias que permiten planificar, implementar y acompañar los cambios organizacionales, facilitando la adaptación de las personas y el logro de los objetivos propuestos.
En este módulo se abordarán las etapas clave para la implementación y el seguimiento de los procesos de cambio organizacional. Se revisarán herramientas y estrategias para poner en marcha las acciones definidas, monitorear su desarrollo y evaluar los resultados, promoviendo la consolidación de los cambios y el aprendizaje organizacional.
Estimadas y estimados participantes:
Les invitamos a realizar la evaluación final del curso Gestión del Cambio Organizacional. Esta instancia les permitirá integrar y demostrar los conocimientos adquiridos a lo largo de los distintos módulos del curso.
Les recomendamos leer atentamente cada pregunta antes de responder.
¡Mucho éxito en esta etapa final!
