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Bienvenidas y bienvenidos al Curso Gestor de Inclusión Laboral Implementación de la Ley 21.015 en organizaciones.
La inclusión laboral de personas con discapacidad es un componente fundamental para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y respetuosos de la diversidad. En Chile, la Ley 21.015 promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones públicas y privadas, estableciendo obligaciones y oportunidades para generar espacios de trabajo más inclusivos.
Este curso entrega herramientas conceptuales, normativas y prácticas para el desempeño del rol de Gestor de Inclusión Laboral, abordando los fundamentos de la discapacidad desde el enfoque de derechos, el marco legal vigente, los procesos de reclutamiento inclusivo y las estrategias para la implementación de políticas de inclusión dentro de las organizaciones.
A través de contenidos audiovisuales, lecturas y actividades aplicadas, las y los participantes podrán comprender los desafíos de la inclusión laboral y desarrollar herramientas para implementar acciones concretas que favorezcan la contratación, integración y permanencia de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.
Objetivo general
Desarrollar competencias para la gestión e implementación de procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones públicas y privadas, conforme al marco normativo vigente en Chile.
Objetivos específicos
· Comprender los fundamentos de la discapacidad desde un enfoque de derechos.
· Conocer el marco normativo que regula la inclusión laboral en Chile.
· Identificar estrategias para el reclutamiento y selección inclusiva.
El curso se organiza en seis módulos formativos, los cuales se desarrollan en un total de 22 horas pedagógicas, destinadas al abordaje de contenidos teóricos, actividades prácticas y evaluaciones. Les invitamos a participar activamente y a reflexionar en cada módulo, confiando en que este proceso formativo fortalecerá sus competencias profesionales y su compromiso con espacios laborales más justos y seguros.
Les deseamos mucho éxito en este camino de aprendizaje.
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Módulo de encuestaVer
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En este módulo se abordará el concepto de ajustes razonables y su importancia para garantizar la participación y el desempeño laboral de las personas con discapacidad. Se revisarán principios de accesibilidad, tipos de ajustes posibles en el entorno de trabajo y estrategias para identificar e implementar medidas que faciliten la inclusión efectiva en las organizaciones.
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PáginaVer
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TareaVer Hacer un envío
Analice los siguientes ajustes razonables en el trabajo:
1. Ajustes en el espacio físico
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Instalación de rampas de acceso para personas con movilidad reducida.
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Adaptación de baños accesibles.
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Escritorios ajustables en altura para usuarios de silla de ruedas.
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Señalética en braille o alto contraste.
2. Ajustes en las herramientas o tecnología
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Uso de software lector de pantalla para trabajadores con discapacidad visual.
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Programas de reconocimiento de voz para personas con dificultades motoras.
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Subtítulos o aplicaciones de transcripción en reuniones para personas con discapacidad auditiva.
3. Ajustes en la organización del trabajo
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Flexibilidad horaria para asistir a tratamientos médicos o rehabilitación.
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Redistribución de algunas tareas que presenten barreras.
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Posibilidad de teletrabajo en ciertos casos.
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CuestionarioVer Recibir una calificación Recibir una calificación de aprobado
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