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• BIENVENIDA

  Bienvenidas y bienvenidos al Curso Gestor de Inclusión Laboral Implementación de la Ley 21.015 en organizaciones.

  La inclusión laboral de personas con discapacidad es un componente fundamental para avanzar hacia entornos laborales más equitativos y respetuosos de la diversidad. En Chile, la Ley 21.015 promueve la inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones públicas y privadas, estableciendo obligaciones y oportunidades para generar espacios de trabajo más inclusivos.

  Este curso entrega herramientas conceptuales, normativas y prácticas para el desempeño del rol de Gestor de Inclusión Laboral, abordando los fundamentos de la discapacidad desde el enfoque de derechos, el marco legal vigente, los procesos de reclutamiento inclusivo y las estrategias para la implementación de políticas de inclusión dentro de las organizaciones.

  A través de contenidos audiovisuales, lecturas y actividades aplicadas, las y los participantes podrán comprender los desafíos de la inclusión laboral y desarrollar herramientas para implementar acciones concretas que favorezcan la contratación, integración y permanencia de personas con discapacidad en el mundo del trabajo.

  Objetivo general

   

  Desarrollar competencias para la gestión e implementación de procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en organizaciones públicas y privadas, conforme al marco normativo vigente en Chile.

   

  Objetivos específicos

   

  ·         Comprender los fundamentos de la discapacidad desde un enfoque de derechos.

  ·         Conocer el marco normativo que regula la inclusión laboral en Chile.

  ·         Identificar estrategias para el reclutamiento y selección inclusiva.

   

  El curso se organiza en seis módulos formativos, los cuales se desarrollan en un total de 22 horas pedagógicas, destinadas al abordaje de contenidos teóricos, actividades prácticas y evaluaciones. Les invitamos a participar activamente y a reflexionar en cada módulo, confiando en que este proceso formativo fortalecerá sus competencias profesionales y su compromiso con espacios laborales más justos y seguros.

  Les deseamos mucho éxito en este camino de aprendizaje.

  
  

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    Módulo de encuesta

    Test diagnóstico Encuesta

    Ver

• Módulo 1: Fundamentos de la discapacidad y la inclusión laboral

  Este módulo introduce los conceptos fundamentales relacionados con la discapacidad y la inclusión laboral desde un enfoque de derechos humanos. Se revisará la evolución del concepto de discapacidad, los distintos modelos de comprensión (médico, social y biopsicosocial) y las principales barreras que enfrentan las personas en el acceso al trabajo. Además, se abordará la importancia de promover entornos laborales inclusivos que valoren la diversidad y favorezcan la participación de todas las personas.
  

  Páginas: 3 Etiquetas: 5 URL: 1 Archivos: 2 Tarea: 1 Cuestionario: 1

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• Módulo 2: Marco normativo de la inclusión laboral en Chile

  En este módulo se revisa el marco legal que regula y promueve la inclusión laboral de las personas con discapacidad en Chile. Se analizarán las principales normativas, leyes y políticas públicas vigentes, así como las responsabilidades de las organizaciones en materia de igualdad de oportunidades, no discriminación y promoción de entornos laborales inclusivos.
  

  No disponible hasta que: La actividad Evaluación módulo 1 esté realizada y superada

• Módulo 3: Rol y competencias del Gestor de Inclusión Laboral

  En este módulo se abordará el rol del Gestor de Inclusión Laboral dentro de las organizaciones, identificando sus principales funciones, responsabilidades y ámbitos de acción. Asimismo, se revisarán las competencias técnicas y habilidades necesarias para promover procesos de inclusión laboral, facilitar la implementación de políticas inclusivas y contribuir al desarrollo de ambientes de trabajo más diversos e inclusivos.

  No disponible hasta que: La actividad Evaluación módulo 2 esté realizada y superada

• Módulo 4: Reclutamiento y selección inclusiva

  En este módulo se abordarán los principios y prácticas para desarrollar procesos de reclutamiento y selección inclusivos. Se analizarán estrategias para eliminar barreras en las etapas de búsqueda, evaluación y contratación, promoviendo la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad. Asimismo, se revisarán herramientas y buenas prácticas que permitan a las organizaciones implementar procesos de selección más equitativos e inclusivos.
  

  No disponible hasta que: La actividad Evaluación módulo 3 esté realizada y superada

• Módulo 5: Ajustes razonables y accesibilidad en el trabajo

  En este módulo se abordará el concepto de ajustes razonables y su importancia para garantizar la participación y el desempeño laboral de las personas con discapacidad. Se revisarán principios de accesibilidad, tipos de ajustes posibles en el entorno de trabajo y estrategias para identificar e implementar medidas que faciliten la inclusión efectiva en las organizaciones.

  
  

  Página: 1 Etiquetas: 2 Archivo: 1 Tarea: 1 Cuestionario: 1

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• Módulo 6: Gestión organizacional de la inclusión laboral

  En este módulo se abordarán los elementos clave para la gestión de la inclusión laboral a nivel organizacional. Se revisarán estrategias, políticas y buenas prácticas que permiten promover una cultura inclusiva, así como mecanismos para implementar, monitorear y fortalecer acciones que favorezcan la participación y el desarrollo laboral de personas con discapacidad dentro de las organizaciones.
  

  Página: 1 Archivo: 1 Tarea: 1 Etiquetas: 2 Cuestionarios: 2

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• Encuesta de satisfacción del participante
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• CERTIFICADO