Aula Virtual
Diagrama de temas
-
Estimadas y estimados participantes:
Les damos la más cordial bienvenida al curso Gestión del Cambio Organizacional, una instancia formativa diseñada para fortalecer la comprensión y las herramientas necesarias para abordar de manera efectiva los procesos de cambio dentro de las organizaciones.
Este curso contempla 4 módulos formativos, con una duración total de 16 horas pedagógicas, en los cuales se revisarán conceptos clave, enfoques y estrategias que permiten comprender cómo las personas y las organizaciones enfrentan los cambios, así como las herramientas necesarias para gestionarlos de manera planificada y efectiva.
A lo largo del curso, se promoverá la reflexión, el análisis de situaciones organizacionales y la aplicación práctica de los contenidos, con el propósito de favorecer procesos de cambio que consideren la cultura organizacional, el liderazgo y la participación de las personas.
Les invitamos a participar activamente en las actividades propuestas y aprovechar este espacio de aprendizaje.
¡Les deseamos mucho éxito en este proceso formativo!
-
-
En este módulo se abordarán los conceptos fundamentales de la gestión del cambio organizacional, analizando el cambio como un proceso natural dentro de las organizaciones. Se revisarán los principales enfoques y factores que influyen en los procesos de cambio, así como la importancia de comprender el comportamiento humano y la cultura organizacional para facilitar la adaptación y el aprendizaje en contextos de transformación.
-
PáginaVer
-
Ver
-
El cambio como fenómeno del aprendizaje
El cambio puede entenderse como una manifestación directa del aprendizaje. Cuando una persona, equipo u organización aprende, inevitablemente modifica sus conocimientos, actitudes, habilidades o comportamientos. Por lo tanto, no hay aprendizaje real sin cambio, ni cambio sostenible sin aprendizaje.
Desde esta perspectiva:
En el ámbito organizacional, el cambio como fenómeno del aprendizaje implica desarrollar una cultura de aprendizaje continuo, donde los errores se entiendan como oportunidades de mejora y donde las personas estén abiertas a innovar, adaptarse y evolucionar.
En síntesis, cambiar es aprender en acción, y aprender es el motor que permite que los cambios sean profundos, conscientes y sostenibles.
-
CuestionarioVer Recibir una calificación Recibir una calificación de aprobado
-